7月15日，新华视评关注年轻干部投查查配资平台，称年轻干部搞“自我设计”要不得。
以下为视频文字全文：
近年来一些违纪违法案件反映出有的年轻干部热衷于搞“自我设计”，内心早早拟定“升迁时间表”，几年要上到哪个台阶，什么时候要踩准哪个点，两三年不提拔就心慌，自我设计比谋划工作更认真，考虑个人得失比干事创业更上心。
这种搞“自我设计”的年轻干部，一旦发展与预期不符，上升空间不畅，就变得意志消沉、不思进取，工作上开始混日子、得过且过。更有甚者，认为组织亏欠了自己，滋生“自我补偿”心理。前途不顺则转求“钱途”，搞权钱交易，走向腐化堕落的深渊。整天眼睛盯着位子、心里盘算步子、四处钻营门子，就不可能有干事创业的心思和精力。搞“自我设计”的干部，即使一时上去了也难以真正全身心地投入新岗位，反而会一门心思按照自己的“规划”“设计”往前走，最终走入歧途。
年轻干部是党和国家事业发展的后备军，是中国特色社会主义事业的接班人，葆有赤子之心，保持入党时的初心，才是年轻干部应有的价值观和为官从政的根本态度。杜绝“自我设计”，年轻干部应该摒弃私心杂念，摆正政绩观，要有“功成不必在我”“功成必定有我”的心胸和格局，不急不躁，脚踏实地，一步一个脚印练就过硬本领。只有在为民造福的事业中实现人生价值，才走得稳、走得远。
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